回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 35万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
完全年功序列制で若いスタッフが成果を出そうとも昇給は特にしない。部署や成果にとらわれず完全に年齢で横並びなので仕事をあまりしなくてもそこそこの給与は保証される。そもそも若いスタッフが活躍する場面が与えられることもない。賞与は業績にもよるが8月と12月に2回でる。給与に対して夏0.8、冬1.0くらい。手当は特に無し。役職手当もほとんどないに等しい。
評価制度:
特徴という特徴はない。ある程度は年齢によってステージが決まっている。多少の増減に関しては代表が決めていると思われるので気にいられているスタッフに関しては給与と賞与に多少上乗せされている感じがある。
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