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株式会社コミュニティー京成の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2024年10月17日

回答者： 男性/ コンビニエンスストア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー(店長)

2.9
口コミ投稿日：2024年10月17日
企業カルチャー・社風:
裁量権がある程度任されるので自由にお店づくりができます。

組織体制・コミュニケーション:
年2回の業績給(賞与)支給の際に全社員参加の懇親会や年1回の社員旅行があり、なかなか会えない社員と交流ができます。

地区会議後に本社社員も参加する飲み会が大体開催されるので、その場で本社社員へコネ売ると評価が上がりやすいと思います。

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口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 男性/ 地区統括/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年01月24日
組織体制・コミュニケーション：会社として現場と社長までの距離が近く現場の困ってい
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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年12月15日
企業カルチャー・社風:上司の管理はちゃんとしている。組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール事業

1.9
口コミ投稿日：2023年01月10日
企業カルチャー・社風:常に変化を求めてはいるが、上層部の人間が変化しないため特に
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口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール事業部/ アシスタントマネージャー

4.4
口コミ投稿日：2023年10月24日
組織体制・コミュニケーション:上司によって考え方が全然違うので、自分が異動したり
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