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株式会社ＷＣＡの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
42件株式会社ＷＣＡの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ＷＣＡで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＷＣＡへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月14日
口コミ投稿日：2021年10月23日
回答者： 男性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年08月03日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月03日
口コミ投稿日：2019年08月03日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月03日
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3.3
福岡県福岡市中央区大名２−６−５０福岡大名ガーデンシティ１０Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ メディア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業プロデュース部
勤務時間・休日休暇:自分で目標を立ててスケジュール管理を行いますので、残業も少な...
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3.2
東京都港区西新橋１−１−１日比谷フォートタワー
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業
勤務時間・休日休暇:テレワーク可能で勤務時間もフレックスに近いので融通は利きます...
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3.6
福岡県福岡市博多区博多駅東１−１−３３はかた近代ビル６Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:各々クライアントを持っていることもあり、スケジュール調整は各...
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3.3
東京都港区赤坂２−１４−５Ｄａｉｗａ赤坂ビル７Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:クライアントの都合優先で動くことが多いので、不規則な働き方に...
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3.3
東京都港区新橋５−２１−１
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 執行役員
勤務時間・休日休暇:制作に取り掛かると休みが取れなくなる傾向にあるので、一仕事終...
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2.6
東京都立川市高松町３丁目１４－１３
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:通常のインセンティブ以外は、暑中見舞いや年賀状の社内デザイン...
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3.3
東京都港区虎ノ門２−６−１虎ノ門ヒルズステーションタワー３６Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:デジマの業界では比較的ゆるい。部署によっては残業が少ない。多...
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3.6
滋賀県栗東市川辺１０４−３
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回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:どうしても休日にしか作業ができない。夜間作業しかできない現場...
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2.8
東京都千代田区丸の内３−３−１新東京ビル９４１
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
勤務時間・休日休暇:勤務時間は現場によって様々ですがある程度希望を伝えれば時間や...
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3.9
愛知県名古屋市中区錦２−９−２９ＯＲＥ名古屋伏見ビル８Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は長め。固定残業代があるため、比較的残業しがち...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＷＣＡの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤怠：勤務時間はいくつかのパターンから選択できるほか、要相談で時短勤務も可能です。休暇申請、当日休暇、早退なども、連絡と関係者への連携をしっかり行えば却下されることはまずありません。
リモートワーク：入社後一定期間を過ぎており、自宅でもオフィスと同様の勤務環境を確保できるのであれば誰でもリモートワークが可能です。状況によってルールは多少変動しますが、現在は週2～3回までの事前申請方式がベーシックです。