回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 225万円 |
実現できそうにない、または過去に誰も達成していない目標予算が個別に設定されて、予算未達だと年収はかなり低くなってしまう。気を付けないといけないのが、インセンティブは売り上げとリニアな関係ではないことである。
評価制度:
概ね年功と実力とバランスが取れた評価制度かと。担当の顧客、担当時期により顧客の投資具合はことなるため、
実績は半分運もあるかと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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