回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 市川事業部/ スタッフ
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 45万円 | 8万円 | 90万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 90万円 |
期末手当から夏冬の年二回に変わり、額としてはそれぞれ一ヶ月分程度出れば良い方ではないかと思います。
利益や売上が顧客の売上に連動しており、各個人がプラスに働く面でできる余地は少なく、減らさないようにするのが精一杯。
インセンティブ:
ありません
モデル年収:
基本役職や給与が大きく変動するのは稀です。
上の役職がやめると、新たに採用するか、他部所の同じ役職の方が兼任になり、下の方が昇格するのはかなり例外です。
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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