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株式会社トータルメンテナンスジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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派遣社員
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女性
回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2023年01月23日

回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年01月23日
ダイバーシティ・多様性：
性別・人種を問わない風土があるので、どんな方でもチャレンジしやすいと思います。
評価も成果主義なので、それを望む方には良い環境となります。
ワークスタイルは直行・直帰となり、車を与えられての営業スタイルとなります。
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口コミ投稿日：2019年03月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日
企業文化・社風・組織体制：本社員だけは別として、従業員同士では比較的、仲が良いと
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サマンサジャパン株式会社

3.8
山口県周南市河東町２−３６
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの古い考え方の会社で毎朝朝礼があり、企業理念などの復... 続きを見る
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株式会社Ｓ−ＦＩＴ

3.5
東京都港区六本木１−６−１泉ガーデンタワー２９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦的な社風だが、組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲... 続きを見る
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株式会社協栄

3.0
東京都中央区日本橋蛎殻町２−１３−９
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:不参加と言ったにもかかわらず忘年会が強制参加で残業代、電車代... 続きを見る
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株式会社ａｂｉｒ

4.3
兵庫県神戸市中央区三宮町３−９−１３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 不動産賃貸仲介営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:不動産は実力主義のイメージが強く持たれていますがこの会社はチ... 続きを見る
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株式会社ＵＢＳ

3.7
千葉県市川市広尾１−６−３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:従業員についても日本、韓国、中国など様々な国籍のスタッフが働... 続きを見る
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九州メンテナンス株式会社

3.3
福岡県福岡市中央区渡辺通２−１−８２電気ビル北館９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仮眠室と一緒になっている現場がある為ゆっ... 続きを見る
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株式会社レーベンコミュニティ

3.0
東京都港区芝公園2-4-1芝ﾊﾟｰｸﾋﾞﾙA館13階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:マンション管理を生業としているため、社内でのフロント職の立場... 続きを見る
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大和地所コミュニティライフ株式会社

2.9
東京都港区西新橋２−８−６住友不動産日比谷ビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マンション管理部/ 課長
企業カルチャー・社風:管理会社としては、業界の中堅といった位置づけ。大企業と比べて... 続きを見る
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株式会社ニューセントラルサービス

3.5
東京都渋谷区恵比寿西１−１６−１６エースビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ スチュワード/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員同士の距離は近く仲は良かったと思う。仕事終わり飲み会に行... 続きを見る
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三井不動産ファシリティーズ株式会社

3.3
東京都千代田区霞が関三丁目8番1号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社、PM会社に言われたことを遵守。組織体制・コミュニケー... 続きを見る
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