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兵神装備株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2025年02月08日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2025年02月08日
組織体制・コミュニケーション:
長期的な展望を持つのが苦手なためか3-5年周期で大きな組織変更が起こる。現場サイドではこのような組織変更が起こると整合性の取れていない部分が多く確認されるため、対応するのに負担がかかる。このような組織変更は、新しいことに挑戦しているかのような物言いがされているが、実際にはかなり場当たり的な形で執り行われているのだろうなと感じる。

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口コミ投稿日：2021年11月06日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年11月06日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、金銭的に余裕のある会社である。社内の業務にし
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口コミ投稿日：2021年09月01日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年09月01日
企業カルチャー・社風:社員は家族感。大手企業の後追い。組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2020年08月19日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計開発/ エンジニア

4.7
口コミ投稿日：2020年08月19日
企業カルチャー・社風:自ら学んで自ら利益を作り、会社に貢献する、という風潮。社員
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口コミ投稿日：2019年02月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制：どこの会社でもそうですが、一緒に働く人によるかと思いま
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口コミ投稿日：2019年02月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日
企業理念の浸透：創業時から会社を創り上げてこられた方々と、若手では温度差があるよ
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