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オリンパスメディカルシステムズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発品製作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月08日
企業カルチャー・社風:
挑戦を出来る様にとしているが、現場では中々出来ない職場もあり上司次第となる
風通しはお世辞にも良いとは言えない

組織体制・コミュニケーション:
縦割りの強い部署が多く交流は多くない
コミュニケーションは人依存が大きく、当たり外れが大きい

ダイバーシティ・多様性:
この1〜2年で国籍についてかなり多様になって来ている

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:石橋を叩いて壊すとよく言われるコンサバな風土挑戦より和を大
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
企業カルチャー・社風:経営陣がグローバル化による一体化を進めようとしている。その
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:典型的な精密機器関連企業の社風であったと思われるが、最近は
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回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 組み込みソフトウェア開発/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:改革が多く、理解が付いていってない社員が多め。ただ、働きや
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:本当に競争力のある開発ができているかは疑問が残る。製品の開
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回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 組み込みソフトウェア開発/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年12月06日
企業カルチャー・社風:開発は保守的であり、よくも悪くも古い体制オリンパスショック
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回答者: 男性/ プロダクトマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月04日
企業カルチャー・社風:保守的 真面目 トップダウン組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 研究補助/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月17日
組織体制・コミュニケーション:年齢に関わらず、穏やかで話しやすい方が多かったです
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は、とてものんびりしてます。セカセカしてい
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月27日
企業カルチャー・社風:シェアが高い製品を扱っていたので、挑戦する必要はな今という
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月07日
組織体制・コミュニケーション:転職されてくる方が多く感じました。なので、風通しは
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】非常にファミリー的な企業で、派遣と正社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:自由で働きやすい社風の様で、上司と部下の風通しは良く。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】時々、社内で問題を起こす社員は居ました
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