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荏原環境プラント株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
350万円250~600万円47

(平均年齢37.0歳)

回答者の平均年収350万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数47

(平均年齢37.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
300万円
(平均年齢32.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
342万円
(平均年齢33.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
345万円
(平均年齢34.3歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
325万円
(平均年齢40.6歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
433万円
(平均年齢46.1歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳324万円450万円8
30~34歳317万円450万円6
35~39歳360万円500万円6
40~44歳360万円500万円5
45~49歳358万円450万円5
50~54歳410万円750万円5

年収分布

(人)
(万円)

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荏原環境プラント株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 2万円 15万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
昇給は4月の年一回(上限9千円)だが、前年の11月頃に自己申告して上司が評価して本社で数値化して5段階評価に別れる。

大体1番良い評価が取れるのはぼぼ所長・副所長クラス。

更に「給料のテーブル」は9つのランクに分かれており、ランク事に給料の上限が設定されている。(求められる能力も異なり上がるに連れて高等の知識と技術と交渉力が必要)下から3番目までは楽に上がるがそこからは他者を蹴落とす覚悟が必要。

因みに上位の2ランクは会社全体で十数名程度。

資格手当は毎月手当として貰える資格が減少しトータルは減っている。(上限5万)

転勤出来ない社員は無条件で総額から5%カット(地域限定社員制度)

評価制度:
完全に実力主義だが、特に「弁が立つ」人ほど上位に行きやすい。

回答者: 男性/ プラント設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 維持管理/ 班長

2.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 5万円 30万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:給料体制が変更され賞与が減った分基本給のベースがあがっている福利厚生は
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回答者: 男性/ 焼却炉の維持管理・運転/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 20万円 1万円 7万円
年収 310万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 7万円
給与制度:昇給 年1賞与 年2 役なしは年0.5ヶ月がほとんど      班
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回答者: 男性/ 運転管理課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2024年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 18万円 0万円 7万円
年収 240万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 7万円
給与制度:基本給は少ない、ボーナスも少ないため資格手当を目指すしかない。夜勤があ
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回答者: 男性/ 設備プラント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 23万円 0万円 10万円
年収 330万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:給与に関してはめちゃくちゃ低いと思います。pg1〜4og1〜5 pg層
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回答者: 回答なし/ 維持管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 22万円 5万円 44万円
年収 350万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 44万円
給与制度:早期に昇格は可能基本給なども安いのでなんともいえないかもしれません。制
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 21万円 0万円 85万円
年収 340万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 85万円
給与制度:新卒にしては少なくないが、長年いてもさほど上がらないので長期的に考えれ
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保全、運転班/ 作業員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 3万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 70万円
給与制度:年収は270万行くか行かないか手当は電気工事士で+5000円ほど会社で
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回答者: 男性/ サービスエンジニア(プラント機器・設備)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:評価・昇給は年に一回。個人のステップアップの度合いやスキルアップ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア(プラント機器・設備)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:若者も職場で認められる風土があり、頑張れば年齢など影響なく給与や職制を上げ
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回答者: 男性/ 副班長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:不明評価制度:資格を取ると古参社員より昇進しやすいので実力主義ではある
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回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 2万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 95万円
給与制度:一定の金額に達すると給料があがらない。昇進しないと給料が上がらない。資
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回答者: 男性/ 清掃等/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 18万円 0万円 4万円
年収 200万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 4万円
給与制度:賞与は業種水準では少ないといもいます。資格の取得や班長、副班長になれば
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回答者: 男性/ プラント管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 26万円 2万円 15万円
年収 320万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 15万円
給与制度:業務内容に対して適正な給料をもらえてるとは思えません。評価制度:割と年
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回答者: 男性/ プラント管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 維持管理

2.7
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 2万円 15万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 15万円
給与制度:役職が無いとボーナスは一年で0.5%なのでオススメできません評価制度:
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回答者: 男性/ 発電所/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福島あらかわ管理事務所/ 運転員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 2万円 3万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 3万円
給与制度:毎年技能テストを受けてその結果に応じて給料が決まる評価制度:昇給は年に
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回答者: 男性/ プラント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:4年間勤務して、昇格もしましたが、年収は300万から340万しか変わら
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は低いと思います。資格手当も難易度の高い資格のみ、手当がつくので
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回答者: 男性/ 運転員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 30万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:現場は、とにかく給料が低く、残業しないと給料が増えないが、残業も上司の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:MBOという目標設定に対して1年で何ができるか、どこまでできたかを評価
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賃金制度は数年で変わってしまうのが現状です。最近も見直されたのですが、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事制度が変わって、給与体系が大きく変わりました。これに合わせて今迄ほ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ただでさえ給料安いのにボーナスが変な体制に。あり得ない給料、ボーナスで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:現在は評価指針が変わり、移動出来る人、社内テストで良い点が取れる人にプ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:班長以上の役職に就けば、人事評価は上がりやすくなる。役職が上がるほど、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:安定した収入が得られます。昇給に関しても、資格取得などスキルアップする
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新しい給料体系にかわり、全体的にダウン特にボーナスは年間0.5から1ヶ
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回答者: 男性/ 維持管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 0万円 70万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:年功序列。できる人とできない人の昇級率はほぼ一緒。維持管理勤務者は給料
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は勤務年数が上がるほど周囲の似たような規模・業種の企業よりも劣るよ
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回答者: 男性/ 焼却/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 焼却班/ 副班長

2.8
口コミ投稿日:2024年05月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 2020万円 0万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 2020万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:夜勤手当てがある評価制度:年に一度人事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は普通位。でも昇進でもないと、下がることはあっても上がらないし、退
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:どんなにやっても相対評価で不公平だと思う。あと一時問題になった変革チャ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:相対評価で納得感はありません。特に新人事制度が始まってからは、ちょっと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:職種が職種だけに安定はしてるが、その分給料は安くなるのはしょうがない・
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:不景気なところは賞与が無かったりするが、ここは大きな会社な為賞与は出て
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荏原環境プラント株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は普通位。でも昇進でもないと、下がることはあっても上がらないし、退
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保全、運転班/ 作業員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
福利厚生:社員寮は無いが住宅手当、通勤手当、資格手当は出る退職金は確定拠出年金オ
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東京都町田市木曽東1−34−6
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給はあまりない査定基準が不明評価制度:昇進もよくわからない... 続きを見る

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