回答者: 回答なし/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 23万円 | 2万円 | 15万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 15万円 |
昇給は4月の年一回(上限9千円)だが、前年の11月頃に自己申告して上司が評価して本社で数値化して5段階評価に別れる。
大体1番良い評価が取れるのはぼぼ所長・副所長クラス。
更に「給料のテーブル」は9つのランクに分かれており、ランク事に給料の上限が設定されている。(求められる能力も異なり上がるに連れて高等の知識と技術と交渉力が必要)下から3番目までは楽に上がるがそこからは他者を蹴落とす覚悟が必要。
因みに上位の2ランクは会社全体で十数名程度。
資格手当は毎月手当として貰える資格が減少しトータルは減っている。(上限5万)
転勤出来ない社員は無条件で総額から5%カット(地域限定社員制度)
評価制度:
完全に実力主義だが、特に「弁が立つ」人ほど上位に行きやすい。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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