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飛天ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

飛天ジャパン株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • サポート 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5 最新の回答：2021年07月20日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
5.0 最新の回答：2017年06月05日
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飛天ジャパン株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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飛天ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
福利厚生：全ての税金が天引きにならないので、自分で自治体に払った分は確定申告が必要。小さい会社なので特に目立った特典は無い。給与は成果連動制だが、曖昧。
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飛天ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月20日

回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年07月20日
勤務時間・休日休暇:
ワークライブバランスは定時で上がれるので良いと思います。

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飛天ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年06月05日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制：挑戦的な社風です。

新しい製品の開発に毎年積極的に投資しています。

若い方にも積極的にお仕事を任せています。

少人数の組織となりますので、フラットな組織体制となります。

人事評価制度が2017年度に見直しました。さらに透明・公平的な人事評価制度を確立しつつ、社員のモチペーションを高める環境作りに熱心な経営環境と思います。
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飛天ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月20日

回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年07月20日
成長・キャリア開発:
セキュリティ製品の事を勉強したい人には、勉強になる企業だと思います。

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飛天ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月20日

回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してから朝礼があったり、週の報告会があったりと、結構、日本企業のような部分があったりしたのですが、
指示だしとか評価に関しては、中国企業の評価だと思いました。（社内の中国人の人も言っていました）

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飛天ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月20日

回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年07月20日
事業の強み:
セキュリティや顔認証に関しては、日本であまり手掛けていないうちから先進技術として社内にノウハウを蓄積していっていたので、他の会社よりは強みになっている。

事業展望:
よくも悪くも日本の慣例になれていない副社長次第のところがあると思います。

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飛天ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年06月05日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2017年06月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：営業職 400万～800万（業績連動給がある）

営業職の場合は、月給の業績連動給の社内制度があります。月給の1割～2割が業績の達成実績と連動する制度となります。ボーナスに関しては、夏・冬ボーナスの他、業績が良い時、年度末に決算ボーナスが支給される実績もあります。
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