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シュマルツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月19日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月19日
オフィス環境:
本社オフィスは横浜市内でも落ち着いている場所にあり、商業施設も多く非常に便利な立地に立っている。2017年に建設された自社ビルであり毎日掃除を行っているため、来客時には綺麗だとお褒めの言葉を頂く事も多い。また、環境に配慮した設備となっているのも時代に即している。長時間デスクワークをする内勤のデスクは、自動昇降式のデスクでスタンディングでの作業も可能。空調と換気は全く気にならない。各地方の営業所に関してはまだ人数が少ないがそれぞれ主要ターミナル駅近くにオフィスがあるため立地は良い。

シュマルツ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オートメーション営業部

3.4
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、あっても繁忙期でも20時間程度。
人によっては長く残業している人もいるが、多くの社員が定時上がりを実現しておりワークライフバランスに関しては非常に良いと思う。
休暇についても1週間前程度であれば申請が通るケースが多く、社員によっては数週間まとめて休暇を取る方もいる。
働きやすさは抜群だと思われる。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務についても柔軟に対応しているり
副業は原則禁止されている。

シュマルツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オートメーション営業部

3.4
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:
何事に対しても過程を大切にしている印象。
結果が出ない時も過程を改善しようという声が上がることが多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は多くない。
分業がかなり綿密になされていると思う。

ダイバーシティ・多様性:
国籍や性別を問わず非常に多くの人が働いている。

シュマルツ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オートメーション営業部

3.4
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:
管理職に就く女性もいるし、産休後に復帰している女性も在籍している。

シュマルツ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月19日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月19日
働きがい:
お客様となる日本国内メーカーは世界トップメーカーが多いため、そういったお客様を相手に直接仕事ができることもやりがいの一つ。馴染みの食品、商品の製造工程にシュマルツが関わっていることも多い。また、価格勝負ではなくお客様満足度の高い製品を提案、提供できるという点も転職してきた社員が働きがいに繋がっていると聞くことが多い。

シュマルツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月19日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月19日
事業の強み:
工場の自動化や産業用ロボットという将来にわたって成長が期待できる分野であることは疑いの余地がない。顧客は様々なメーカーや物流などあらゆる産業が対象となるため、顧客の市場が縮小するといったリスクも小さい。ドイツ本社での新製品の開発、リリースのサイクルがとても速いと感じる。市場自体の成長スピードが速いという点もあるがそれに追随するだけでなく、競合他社より先んじて製品をリリースする事が多いのも強みやブランディングになっている。

シュマルツ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オートメーション営業部

3.4
口コミ投稿日:2023年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与水準は高い状態で入社できる。(同業他社と比べて)
昇給は個人の業績により大きく変動することはなく安定している。
会社の業績に応じた賞与の額が制定されている。

評価制度:
実力主義というよりかは社会主義に近い形態がとられている。
個人の業績による昇進などはあまりない印象。