回答者： 男性/ 人事・総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
等級により求められるスキル、業績目標が上長と話し合いによって設定され、期末に自己評価、上長評価を基に等級が決定され、それに基づいて昇進・昇格、給与が決定される。
等級は年一回の成績により上下（下は普通はない）する実力主義。
等級により求められるスキル、業績目標が上長と話し合いによって設定され、期末に自己評価、上長評価を基に等級が決定され、それに基づいて昇進・昇格、給与が決定される。
等級は年一回の成績により上下（下は普通はない）する実力主義。