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株式会社札幌進学プラザの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月20日

回答者： 男性/ 校舎長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東進/ 校舎長

1.8
口コミ投稿日：2024年06月20日
企業カルチャー・社風:
組織全体に活性化が無い。
少子化の影響を受けている業界ではあるが、生徒の成績を上げるというよりは利益確保に固執している印象。
若手から挑戦の機会はあるが、実態は挑戦というよりは人員不足による仕事が回ってきているだけな印象。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼない。そのため、横の連携が取れていないと感じる。会社全体を良くしよう、という感覚ではなく、部門間だけの交流にとどまっている。そのため、生徒に対して本当に良いものを提供できている印象が薄い。

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口コミ投稿日：2024年08月26日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第二事業部

2.0
口コミ投稿日：2024年08月26日
企業カルチャー・社風:教室ごとの裁量は認められているが、数字を達成するための企画
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口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ 塾/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年05月17日
企業カルチャー・社風:生徒数を増やすために、様々な取り組みをしているが、上手くい
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口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二事業部

2.0
口コミ投稿日：2023年04月03日
企業カルチャー・社風:あまり特徴は無い組織体制・コミュニケーション:買収前の会社
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口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 女性/ 学習塾/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務

4.6
口コミ投稿日：2023年10月05日
企業カルチャー・社風:挑戦はむしろ歓迎。どちらかというと社員の方が保守的な傾向に
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口コミ投稿日：2021年10月27日

回答者： 男性/ 教室担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年10月27日
企業カルチャー・社風:新しいことは積極的に取り入れて若手でも企画立案し実際に行う
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口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年05月31日
組織体制・コミュニケーション:あまり他の社員と関わる機会がない。もっとコミュニケ
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口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月15日
組織体制・コミュニケーション:部門によって差がある
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】社員を含め、ほぼない。休憩時間は実
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