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株式会社興亜通商の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年05月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年05月19日
企業カルチャー・社風:
古風
新しい情報への執着がなく成長しようとする気もない
ライバル会社の出方を見てから何とか並ぼうとしているだけで自分達のアイデアは無し
現場の意見は関係なく上の人達があれやれこれやれ言ってくるが、やった結果失敗に終わりこちらの責任になる

組織体制・コミュニケーション:
営業の場合、リーダーへは話やすくとても紳士に聞いてくれる
何かあれば社長へ直接相談していいと言われていたが、常務を通さないと後々なぜ常務を通さなかったのか都度聞かれる

ダイバーシティ・多様性:
もともと社長が中国人なのもあり国籍などに関しては特に障害なとはない

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口コミ投稿日：2021年02月28日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年02月28日
組織体制・コミュニケーション:少人数なので、部署ごとの会議や朝礼で1人ずつ発言す
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口コミ投稿日：2019年09月30日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制：もう少しフランクで風通しの良い職場を望みます。本社と営
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口コミ投稿日：2019年09月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日
企業文化・社風・組織体制：人数が少ない分、仕事にスピード感が求められる。一つの事
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2.8
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