回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与については明確な規定は有りませんが、社員一人一人に向き合った査定をしてくれるので、希望することを遠慮なく相談できる。
各種手当については固定（家族手当・月ボーナス・通勤手当）部分と各々に対する手当（特別・能力等）が有る。
評価制度：
昇進は年1回4月に有り、各自面接を行い評価内容の説明を社長から受ける。
昇格については、組織内にて調整を行い適宜に行う。
中途入社が多いため実力主義で有り、各自の能力に重きを置き、短期間での昇格もあり得る。
昇給・賞与については明確な規定は有りませんが、社員一人一人に向き合った査定をしてくれるので、希望することを遠慮なく相談できる。
各種手当については固定（家族手当・月ボーナス・通勤手当）部分と各々に対する手当（特別・能力等）が有る。
評価制度：
昇進は年1回4月に有り、各自面接を行い評価内容の説明を社長から受ける。
昇格については、組織内にて調整を行い適宜に行う。
中途入社が多いため実力主義で有り、各自の能力に重きを置き、短期間での昇格もあり得る。
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回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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