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ＪＡ共済損害調査株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
22件ＪＡ共済損害調査株式会社の口コミ一覧ページです。ＪＡ共済損害調査株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＪＡ共済損害調査株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月13日
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年03月17日
回答者： 男性/ 自動車損害査定/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年03月10日
回答者： 男性/ 自動車損害査定/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年03月10日
回答者： 男性/ 自動車損害査定/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年03月10日
回答者： 男性/ 自動車損害査定/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年03月03日
回答者： 女性/ 損害調査/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月03日
回答者： 女性/ 損害調査/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2017年02月12日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2017年02月12日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年03月10日
回答者： 男性/ 自動車損害査定/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2018年06月25日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月25日
口コミ投稿日：2018年06月25日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月25日
口コミ投稿日：2018年06月25日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月25日
口コミ投稿日：2018年06月25日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月25日
口コミ投稿日：2018年06月25日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月25日
口コミ投稿日：2018年06月25日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月25日
口コミ投稿日：2018年06月25日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＪＡ共済損害調査株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 自動車損害査定/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
就業規則上は、9時始業～17時終業で、労働時間7時間＋休憩1時間と規定されている。しかし、地方の事務所によっては、フロアに同居する親会社（JA共済連）のローカルルールに合わせて始業時刻が早められていたりする（8時30分始業等）。この場合、（建前上）休憩時間を延長することで労働時間を7時間としており、時間外手当は付かない。
多様な働き方支援:
本社に勤務する社員はリモートワークが大半となっている一方、支店の社員はほぼ全員が毎日出社している。支店の業務をリモートワークに置き換える施策も進められているが、要領が非効率であり、普及していない。