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株式会社ダンゴネットの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
32件株式会社ダンゴネットの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ダンゴネットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ダンゴネットへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月16日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年10月04日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 営業時間外/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 平社員
1.3
口コミ投稿日：2017年04月05日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年04月05日
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3.1
東京都港区六本木３−２−１住友不動産六本木グランドタワー２５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プランナー・ディレクター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 内緒/ 内緒
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3.0
東京都千代田区神田猿楽町２−８−８住友不動産猿楽町ビル１０Ｆ
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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4.1
京都府京都市山科区竹鼻堂ノ前町４６−１
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:医療機関に関するサポート業務なので月に１回程度の土曜の出勤を...
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3.4
東京都港区東麻布１丁目１０－１３東麻布アネックスビル ５Ｆ
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回答者： 回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:派遣される現場によりけりでした。常駐する現場によっては休日出...
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3.1
東京都千代田区外神田４−１４−１秋葉原ＵＤＸビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は常駐先次第。休暇は比較的取りやすいが、基本休暇を取...
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3.6
東京都千代田区神田佐久間町１−１７亀谷ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:残業をしないという働き方はとてもありがたい。これまで残業三昧...
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2.9
宮城県仙台市青葉区堤町１−１−２エムズ北仙台５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】勤怠時間の管理が徹底されてい...
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3.4
神奈川県川崎市麻生区上麻生１−５−２小田急新百合ヶ丘ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 開発者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは実施しています。 勤務時間や休暇の調整...
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3.1
東京都品川区南大井６−２６−３大森ベルポートＤ館１７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ここ数年は残業時間規制などもあり、大半は45時間以下になって...
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2.7
東京都千代田区岩本町３−４−３リードシー秋葉原ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:就航先の勤務体系によって異なる。休日の取得が難しい場合等、営...
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株式会社ダンゴネットのカテゴリ別口コミ（32件）
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株式会社ダンゴネットの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 顧客サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
所属部署では、休日出勤はありませんでした。
他の部署でも休日出勤をしている方はいなかったかと思います。
残業も基本的にはなく、体調不良による当日の欠勤や急な有給休暇の取得もしやすかった為、ワークライスバランスは良かったと思います。
多様な働き方支援:
コロナ禍に入り、リモートワークは取り入れていたが実施は一部部署のみだったように感じます。
フレックス制度は制度としてはありませんでしたが、早退などは上司に相談した上で行うことはできました。
副業も可能。