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株式会社ワコールのカテゴリ別口コミ（1707件）

福利厚生・オフィス環境(208件)企業カルチャー・組織体制(139件)成長・働きがい(311件)事業展望・強み・弱み(220件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(327件)女性の働きやすさ(222件)入社前とのギャップ(77件)年収・給与(203件)

株式会社ワコールの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
477万円200~1200万円134人
[年収算出方法]

（平均年齢36.8歳）

回答者の平均年収477万円
回答者の年収範囲200~1200万円
回答者数134人
[年収算出方法]

（平均年齢36.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		634万円
（平均年齢41.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		559万円
（平均年齢38.3歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		350万円
（平均年齢33.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（203件）

株式会社ワコールの回答者別口コミ（295件）

  • 商品企画 / クリエイター 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年11月07日
  • BA 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年11月05日
  • マーケティング 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年11月05日
  • 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年10月29日
  • 販売員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年10月24日
回答者一覧を見る（295件）

株式会社ワコールの職種別口コミ（1707件）

営業系（243件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（341件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1033件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（70件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
運輸・物流・設備系（4件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1707件）

株式会社ワコールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月07日

回答者： 女性/ 販売正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年08月07日
福利厚生:
在宅補助自体はありますが、正直あまり期待しない方がいい金額だと思います。販売職なので仕方ないことかもしれませんが、他の職種で在宅補助なしのほうが販売職の給与＋在宅補助より圧倒的に高いと思います。通勤手当はしっかりとあり、半年ごとに定期券を買うシステムです。

オフィス環境:
環境は配属された店舗によります。私の店舗は通路が狭く2人すれ違うのもどちらかが譲らないと通れません。働いている方みんな優しいので話しかけやすいですし、譲り合いも簡単ですが、急いでいる時や何度も通らなければいけない時は少し面倒くさいなと感じてしまいます。店舗によっては着替えるスペースがバックヤードにあったり、鍵のかかるロッカーがあったりなかったり。

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株式会社ワコールの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月07日

回答者： 女性/ 販売正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年08月07日
勤務時間・休日休暇:
人数の多い店舗なら休暇は取りやすいです。お子さんのいる方で急に来れなくなってもなんとかなります。逆に少人数の店舗は1人が連休をとると他の人たちがその代わりに出勤しないとお店が回らなかったりするので、しっかり希望した日に休みが欲しければ大型店舗を希望するのがいいです。希望休は月に3日候補日が出せますが、希望休を提示する期限がその前の月の5日までなので、先の休日のプランを立てるのは少し難しいと思います。希望休を出さない限り土日祝日休みはなかなか入らないので、友人と会う約束などがなかなか取れないことあるかもしれないです。

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株式会社ワコールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年02月08日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも、古い企業です。

下着以外の分野は挑戦してもことごとく失敗している。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はかなり多い。
休日も遊んだり、仕事終わりは飲みに行ったり。

お金は貯まりませんがそういうのが好きな方には合うと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性比率も高い会社なので、男尊女卑のような風潮は全くないです。

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株式会社ワコールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月24日

回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年07月24日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は独身、またはお子さんがいない方が多い。
体調不良などは有休消化させえもらえるが、土日祝は周りのスタッフとの兼ね合いによって取得可能か決まる。企業としても多様性とうたっているが、実際は現場の人手不足により思うように休みが取得出来ず退職のパターンを多く見てきた。
サービス業でも家族があり、お付き合いもあるのでたまにの土日祝の休みは企業としても積極的に取得出来る人員体制が必要。会社はオンライン化を勧めるが、お客様にとっては店頭にて実際手にとって試着して購入したいもの。人手不足解消が必要。

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株式会社ワコールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月24日

回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月24日
成長・キャリア開発:
販売職で入社するとキャリアステップはなかなか難しい。なれても副店長、店長が多い。
内勤業務は総合職が割り当てられる事が多いという事と販売員自体が多くいる為競争率が高い。
ただ、キャリアチェンジしたいという意向を面談などで発信する場は設けられる。

働きがい:
品質に定評があるということもあひ、勤めているうちに商品のファンになれる。
自信を持って紹介できる製品を販売する事ができることはやりがいに感じる。

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株式会社ワコールの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月14日

回答者： 女性/ 下着のカウンセリングアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまり期待はしてなかったが
他者と比べた時にやはりワコールは福利厚生もしっかりしてるし、拘束時間も7.5時間で長く働くにはいい環境でした。
スタッフ同志の仲も悪くなく、店舗によりますが、自分にあった接客係できる環境を作ってくれました。

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株式会社ワコールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月14日

回答者： 女性/ 下着のカウンセリングアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年08月14日
事業の強み:
上質はものづくりにとても強化していて商品の価値は素晴らしいと思います。
いろんなジャンルの会社をグループ化しており、企業的にも素晴らしいと思います。

事業の弱み:
ものづくりに関してはとても熱心で妥協しない、お客様に愛される製品を自信を持って使っている。工場では厳しい品質管理をしており、商品に関しては私たちスタッフも自慢でした。
ただいくらいい商品を作っても、販売戦略が昔ながらで、お客様からの声、現場の意見を繁栄しない。上層部だけでの判断。販売戦略が時代にそってなかったので、コロナ禍もありましたが業績悪化に拍車をかけてました。
ECサイトへ重点をおく。ワコールの強みのカウンセリング接客は強化して他社にはないワコールならではの技術をアピールしていければと思います。

事業展望:
今の経営体質を大幅に見直し、経営改善ができるのであれば大企業ならではの販売方法もあるので、ECサイトにもっと力を入れて立て直して欲しい。
今あるﾜｺｰﾙブランドの名前を無くしてほしくないです。

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株式会社ワコールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月11日

回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年02月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 200万円
給与制度:
良くも悪くも安定しています。同業他社と比較するという視点では低くは無いと言ったイメージです。ただし、全体的な企業の中で高いかと言えば、1部上場企業の中では、高い方では無いです。特に若い社員の給与はその様に感じます。給与を高く期待しない方が良いのではないでしょうか。

評価制度:
年功序列が基本的なベースの考え方にはありますが、最近は実力主義を少しずつではありますが取り入れる様に企業として努力をしている過渡期になっております。その為、今までではあまりなかった若くして昇格する人も少しずつではありますが、増えて来ている状況です。

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