回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
マネージャー以下については各資格の賃金テーブルに則り、昇格する。
自身の資格が頭打ちの号棒になっていない限りは毎年数千円は昇給する。
また、年齢給もあり、毎年1000円アップする。
評価制度:
実力主義を謳っているものの、実質的には年功序列の色が強いと思われる。
マネージャー以下については各資格の賃金テーブルに則り、昇格する。
自身の資格が頭打ちの号棒になっていない限りは毎年数千円は昇給する。
また、年齢給もあり、毎年1000円アップする。
評価制度:
実力主義を謳っているものの、実質的には年功序列の色が強いと思われる。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画係
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