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SOMPOケアフーズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 主任候補/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年10月23日
成長・キャリア開発:
日々新しいメニューを作り、変化のある仕事ではあるのでやれる事が増えていくのは実感できる。自身の成長は感じる機会が多い。

働きがい:
3食食べる、当たり前のことだが高齢者のその当たり前を支える大切な仕事と思う。喜んでもらえたり、工夫で食事量が増えたりを目の当たりにできるのでやりがいは感じる。

回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ そんぽの家/ パート

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
働きがい:仕事内容自体は難しいことはほとんどありませんが、勤務中は、立ちっぱなし
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年07月13日
働きがい:働きがいを感じる場面はほとんどない。余程介護に興味があったりしない限り
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回答者: 女性/ 調理補助・キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月15日
成長・キャリア開発:主任を目指すことは積極的に認められるようです。(憶測ですが不
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 厨房/ 管理栄養士

4.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:資格手当はもっとああっていいと思う。研修は比較的あった(ユマ
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月08日
働きがい:入居者様との距離も近く、触れ合いやすいです。そのため、直接感想など聞く
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月14日
成長・キャリア開発:支援制度はなし。キャリア開発は自己責任。働きがい:なし。退職
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:人の管理が中心であることからマネジメント能力や人材採用・育成
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:【仕事の厳しさ】人手不足の中で会社からの山のように来る課題をこなすこと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:まず後先考えずに物事が決定し開始される。ルールなどは不具合が生じてから
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回答者: 男性/ 厨房/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年02月06日
成長・キャリア開発:調理師免許等の資格取得支援やケアスタッフへの転身等が可能です
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
働きがい:もっと美味しそうに盛り付けたい。お皿などを色々変えたり、相手によってフ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
働きがい:配膳をしたときにおばあちゃんたちに、美味しかったとか魚がいまいちだとか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
成長・キャリア開発:料理の腕前が上がるということはないです。給食を作るようなもの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
成長・キャリア開発:書類の管理やルーティンワークは苦手でしたので、それができるよ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年04月14日
働きがい:もっと、事前調査をしっかり行った上で 転籍したかったです。ここは介護施設
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】4〜6週間後の予定を個人で確定しておき
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】本社からの立ち位置で見れば、施設単位でみれば地域担
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】パート出勤時間帯はシフトにより変わることに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】提案そのものをする機会を与えてもらって
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】調理・接客とシフト勤務体制で各シフトは二人も
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】段取り等、いろいろな事例に関して時系
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