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東武タワースカイツリー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年10月10日

回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年10月10日
企業カルチャー・社風:
鉄道会社の100%子会社で堅く、新しいことを始めるには慎重で昔ながらの働き方をしている。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りの意識が強く、社内でのコミュニケーションはあまり多くないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
多様性からは遠く、多様な人がいるという印象の会社ではない。

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口コミ投稿日：2021年08月24日

回答者： 女性/ 運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年08月24日
企業カルチャー・社風:グループ会社（親会社）の文化風習にならっている。組織体制・
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口コミ投稿日：2018年12月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日
企業理念の浸透：お客様優先の姿勢は良いと思います。大きな理念は３つお客様の満足を
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口コミ投稿日：2018年12月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制：若手の社員同士の結束が固い。またスカイツリーをどのよう
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口コミ投稿日：2020年09月14日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2020年09月14日
企業カルチャー・社風:グループ会社からの出向が多く、プロパー社員はあまりいません
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口コミ投稿日：2019年10月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制：休憩中に呼び出される、といったことはなく一時間ゆっくり
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制：会社としてなくなることがないという安心感がある。大企業
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制：常にコストダウン、特に人件費を減らし負担を増やすという
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口コミ投稿日：2019年10月05日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】まだ比較的新しい組織ということ
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口コミ投稿日：2019年10月05日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】昇給は多くはありません。昇進も
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口コミ投稿日：2022年12月06日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2022年12月06日
企業カルチャー・社風:東京スカイツリーのオフィシャルショップですが運営会社は東武
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口コミ投稿日：2020年09月01日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2020年09月01日
企業カルチャー・社風:社風は親会社が東武鉄道のためなのか上層部の方は非常に堅い。
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