回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
給与制度:
年俸制になります。12ヶ月と、売り上げによって変動する賞与が内訳として存在しており、個人の成績よりも会社としての成績が反映されます。
評価制度:
目標数字の達成率と合わせて社内での影響能力を相対的に勘案し評価されます。
そのため一社員だけでは理解できない要素が含まれるため年俸提示時になぜこの評価なのかを書き込まなければ自身の良い点、悪い点がわかりにくくなります。
年俸制になります。12ヶ月と、売り上げによって変動する賞与が内訳として存在しており、個人の成績よりも会社としての成績が反映されます。
評価制度:
目標数字の達成率と合わせて社内での影響能力を相対的に勘案し評価されます。
そのため一社員だけでは理解できない要素が含まれるため年俸提示時になぜこの評価なのかを書き込まなければ自身の良い点、悪い点がわかりにくくなります。
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回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ キャリアアドバイザー/ なし
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