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一冨士フードサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月20日
企業カルチャー・社風:
代わりになる人がいなければ異動は希望しても難しい。やりたいことができる環境ではあるが異動しないと意味がないことも多いので、今の現場で自己スキルを研鑽することで少しでも力をつけておくことが大事です。

組織体制・コミュニケーション:
何かあったらすぐに電話で相談できる。
現場に上司となる方がいる場合もあるのでその場合もすぐに相談できると思う。
特に厳しい人も見たことが無いので、話しやすい人が多いように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
最近は国籍の違うパートさんは見かける。
社員では見たことない。

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーや社風については、長い歴史があり挑戦する機会
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:人当たりが良く、明るい雰囲気のある会社であった。組織体制・
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回答者: 男性/ 調理員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 学校給食/ 平社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月23日
企業カルチャー・社風:やや年功序列の空気はある。とにかく現場間でのコミュニケーシ
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:体育会系というよりは文科系。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:本社は体育会系らしいです。組織体制・コミュニケーション:ほ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月28日
組織体制・コミュニケーション:配属先によります。昭和っぽさが残っている頭が固い上
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回答者: 男性/ 事業所責任者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月21日
企業カルチャー・社風:社歌がまるで軍歌のようで、新人は圧倒されます。人柄はいい人
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回答者: 男性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー(飲食・フード)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:歴史のある会社なので、昔ながらの部分がありますが、新しいも
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はさほどないと思います。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:各現場にSVがつく
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年03月26日
企業カルチャー・社風:古い会社基本紙媒体。組織体制・コミュニケーション:若手同士
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:年功序列朝礼で社歌を歌い、基本方針などを唱和する新入社員は
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回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 課員

2.0
口コミ投稿日:2021年05月30日
企業カルチャー・社風:特徴は特にありません。組織体制・コミュニケーション:私の支
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ チーフ

4.6
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:風通しは悪く無いと思う。挑戦する機会は部署や職種によっては
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回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年12月29日
企業カルチャー・社風:希望すれば、パートから契約社員、契約社員から正社員になれる
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:無いです。組織体制・企業カルチャーの改善点:同
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ サブチーフ

2.2
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:かなり無理する会社だと思います。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 管理人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:行き当たりばったり。組織体制・コミュニケーション:申し送り
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 小学校/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:責任者が社員になる事
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:どちらもなんともいえない。微妙です。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月02日
組織体制・コミュニケーション:私の配属先は、上司や先輩、パートの方も優しくとても
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも新しいことに挑戦することはなく、現状維持を好む
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月02日
組織体制・コミュニケーション:SVは相談しやすい人が
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
組織体制・コミュニケーション:相談などはしやすい環
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月28日
組織体制・コミュニケーション:事業所管轄の上司はいるが、施設に用事がないと来ない
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回答者: 男性/ 調理師、営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも担当によります。良い担当に当たると風通しはすご
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回答者: 女性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:研修が非常に多く、教育熱心な
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回答者: 男性/ 厨房業務請負/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月02日
組織体制・コミュニケーション:組織体制がころころ変わる社員同士のコミュニケーショ
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:年齢層が高く、古い考えの人が多い印象。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月05日
企業文化・社風・組織体制:全支社で業務が標準化されておらず、支社によってやり方が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月05日
企業理念の浸透:社是が「誠実」であり、特に食事を作る事業所で勤務する人は、社員も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月03日
企業理念の浸透:会社には社是や社訓、ビジョンなどあり、毎月の社内報で周知されてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:お客様や仕入れ先や働く者に対して、何事においてもさせて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:企業としては志が高く予測できるリスクは網羅された予防策
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