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昭和電線ケーブルシステム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
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昭和電線ケーブルシステム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。昭和電線ケーブルシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、昭和電線ケーブルシステム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月29日
口コミ投稿日:2022年07月26日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2025年01月30日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月28日
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月28日
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3.1
大阪府吹田市豊津町12−43トップ産業ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 提案営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どの部署も基本的には誰でも発言しやすく風通しはいいと思います...
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2.7
岡山県高梁市成羽町成羽2901
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造
組織体制・コミュニケーション:社員同士休憩中楽しい話で盛り上がっています。上司もみなさん優...
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3.1
兵庫県神戸市中央区御幸通4−2−20三宮中央ビル3F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念は多分ない。自分さえ良ければそれでいいという印象。企...
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3.1
東京都品川区東五反田2−18−1大崎フォレストビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり挑戦的な雰囲気はなく、保守的なイメージ。組織体制・コミ...
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3.3
東京都千代田区内幸町1−1−1帝国ホテルタワー18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業さん同士のゴルフコンペなどがありとても好印象だった。仕事...
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3.1
大阪府大阪市北区天満橋1−8−30OAPタワー17F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司の機嫌取りをしない人は、成果が表れない、...
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2.9
東京都目黒区大橋2−24−3中村ビル7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:顧客に振り回されて、真の意味での理念を見失っている。従業員は...
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2.8
広島県広島市南区西荒神町1−8テリハ広島5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】個性が強く、忍耐・精神論での業務に耐えれる力が...
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2.8
新潟県三条市東新保7−7
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 技士
企業カルチャー・社風:基本的にオーナー企業であるので、そこはそれなりです。部門間の...
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3.2
東京都千代田区大手町2−6−4常盤橋タワー
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究所/ 主査
企業カルチャー・社風:基本は温和で良い人が多い。部長や役員が目の前に座っており、割...
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昭和電線ケーブルシステム株式会社のカテゴリ別口コミ(58件)
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昭和電線ケーブルシステム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計、品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
仕事は仕事の中で覚える。丁寧なOJTはほぼない。人事は社員のことを考えない。新しいことに参入するのが他社より遅れ気味。インフラ向けのメーカーなので根幹事業は安定感あるが、需要が減ると売り上げもがた落ち。
組織体制・コミュニケーション:
個人プレイで何でもこなす人が優秀として評価される特徴がある。
ダイバーシティ・多様性:
中国の資本が入っていたので中国人がそれなりにいます。ダイバーシティ・多様性を生かした企業の競争力につなげる取り組みは見受けられません。