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髙松エステート株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
433万円350~580万円10

(平均年齢33.4歳)

回答者の平均年収433万円
回答者の年収範囲350~580万円
回答者数10

(平均年齢33.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
452万円
(平均年齢37.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
370万円
(平均年齢28.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
417万円
(平均年齢26.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(35件)

髙松エステート株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 賃貸部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年09月24日
福利厚生:
住宅補助は転勤や新卒者以外はない。

髙松エステート株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 管理担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月20日
勤務時間・休日休暇:
休日はカレンダー通り、お盆休みや正月休みもしっかりと取れる。勤務時間もそこまで長くなく、この業界にしてはクリーンな部類であると感じる。

多様な働き方支援:
リモートワークなどは非対応。そもそもの会社のITスキルが低すぎるが故にこのような業務効率化には期待すらできない。

髙松エステート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月09日
企業カルチャー・社風:
風通しは良すぎて波風立つくらい。

組織体制・コミュニケーション:
上司との席が近すぎて圧を感じる。

ダイバーシティ・多様性:
日本人主義

髙松エステート株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月09日
女性の働きやすさ:
女性は女性とみてもらえる

髙松エステート株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 賃貸部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年09月24日
成長・キャリア開発:
研修制度はここ数年で少し改善されたが、現場に配属された場合は、研修制度がしっかり整っていないため仕事を覚えるまで時間を要する。

働きがい:
インセンティブの支給基準なども高く、基本的にはもらえない。クレーム応対がメインになるので、精神が削られる仕事である。働きがいを見つけている人は少ないと思われる。

髙松エステート株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休日が多くプライベートは確立できるかと思っていたが、部署によっては休み中も会社の携帯が鳴りっぱなしのため
心から休めず、常に携帯を確認しなければならない。

髙松エステート株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 管理担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月20日
事業の強み:
親会社に高松建設を置いた、ストックビジネスであるためよっぽどなことがない限り崩れることはない点。

事業の弱み:
競合と比較した際の強みという部分が弱く、親会社から降りてくる案件は取れども、新規客をキャッチする能力は著しく低い。

事業展望:
ストックビジネスなのでこのまま緩やかに右肩上がりのグラフを描くのだろう。

髙松エステート株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 70万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
各種手当などはとても安く設定されている。
昇給も年に1回あるが、子供のお小遣い程度の微々たる上昇率。
賞与もあるが、大手企業のようにはいかない。

評価制度:
数年前までは、年功序列の気質があったが、経営者が変わり方針転換。
実力・実績で評価するような人事評価制度となった。
元々は緩い会社であったが、数字に過敏な会社になった。