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株式会社インフキュリオンコンサルティングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月17日
福利厚生:
リモートワーク用の手当、資格手当、持株会が存在した。上限があった気がするが、通勤手当も出る。

オフィス環境:
リモートワークが主流なので小規模なオフィス。その中でも共有スペースなどは存在した。雰囲気はよい。
会議室は埋まりがち

株式会社インフキュリオンコンサルティングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 新規事業開発コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月17日
勤務時間・休日休暇:
土日は基本休むことができる。祝日に関してはクライアント次第。しかし、連休を使って作業を進めようと上長が判断した場合、仮にクライアント側が「休んでもらって構わない」と言ってくれたところで働くことになる。これをプロフェッショナリズムと捉えるか、拘束と捉えるかでコンサルティングワークに対するモチベーションが変わると思う。

多様な働き方支援:
クライアント次第で、特段常駐や来訪の必要がなければ自宅で仕事をして問題ないし、咎められることも一切ない。むしろリモートをしたがる社員が圧倒的に多い気がする。

株式会社インフキュリオンコンサルティングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 新規事業開発コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月17日
企業カルチャー・社風:
ロジカルであるかが全て。メンバーへのマネジメントや育成に関しては理詰め。ただ、これはコンサルティング会社であればどこも変わらぬと思う。しかし、制度設計や育成に関しては、コンサルだから、ベンチャーだからというマジックワードで誤魔化さず、きちんと向き合うべきであると思う。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くもドライ。勿論ウェットな人もいる。あまり互いに興味がない感じがするが、中には物凄く仲の良い方達もいる。

株式会社インフキュリオンコンサルティングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 新規事業開発コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月17日
成長・キャリア開発:
担当するプロジェクトや上につく上司に依存するが、かなり鍛えられる。ただし、ついていけず心身がすり減ってしまい退場する方は少なくない。

働きがい:
スキルを身につける点ではこの上ない環境だとどう。社会貢献の点では、「決済」というものにどれだけロマンを感じているかによる。あまり感じていないのであれば辛い。

株式会社インフキュリオンコンサルティングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 新規事業開発コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上にレベルが高い。

株式会社インフキュリオンコンサルティングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 新規事業開発コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月17日
事業の弱み:
人材の定着に問題があるように思う。

株式会社インフキュリオンコンサルティングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 新規事業開発コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
役職とグレードにより年収が決まる。評価はPJでの直属の上長とメンターが決める。具体的かつ定量的な結果を出したとしても、仮にメンターが納得しなければ昇格できないことがあるため、誰がメンターになるかという運要素が1番大きい。

評価制度:
上司よりもメンターからの評価に左右された。