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株式会社ホテルオークラ札幌の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年07月12日

回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年07月12日
企業カルチャー・社風:
老舗ホテルのため、考え方はやや古い感じ。
皆で盛り上げて〜というベンチャー感は全くなく、月に何度か行われる上層部の会議によって決まった事を淡々とこなす社風

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は整っているように思う。
スタッフ同士は特別仲が良いわけでもなく悪いわけでもなく、社会人としての距離感を保っている

ダイバーシティ・多様性:
特に無し

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口コミ投稿日：2021年10月28日

回答者： 男性/ 中国調理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 調理場　中国調理課/ 副課長

3.4
口コミ投稿日：2021年10月28日
企業カルチャー・社風:ホテルブランドに重きを置いてプライドを持って仕事をしてる人
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口コミ投稿日：2021年11月16日

回答者： 女性/ 宿泊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年11月16日
企業カルチャー・社風:生え抜きのミドル層が多いが、仕事は率先して動いてくれるので
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口コミ投稿日：2022年07月16日

回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年07月16日
組織体制・コミュニケーション:上司がよく近くに来てくれ話してくれたし、率先して動
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口コミ投稿日：2019年10月30日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月30日
企業文化・社風・組織体制：私の職場は仲が良く、仕事終わりに飲みに行くことも多々あ
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