回答者: 男性/ 品質管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
多少なり評価によって差が生じるが大きいものではない。上司に認められれば追いつかせ制度によりグレードが上がることがある。追いつかせの基準があくまで上司判断の為、配属先などにより差が大きく出てしまっていると思う。賞与は沢山もらえるのでうれしい
評価制度:
課長職以上にならなければ超えられない給与の壁がある。管理職は本体から出向で来ることが多い為、課長クラスに昇格できるチャンスは極めて少ない。係長止まりだと、基本給は決して多いと感じるほどではない。
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回答者: 男性/ テーパー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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