回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
通常の給与に関しましては、基本給（交通費等含む）と合わせて
個人の実績に応じてインセンティブが付与される制度となっております。
月毎に、個人の目標数字を設定するのですが
それに対する達成した満足感と共に、給与としても反映される仕組みとなっておりますので
業務に対するモチベーションも高い水準で行えると考えております。
評価制度：
弊社での評価制度に関しましては、一切の年功序列は御座いません。
webの業界であることも関係してか、社内の平均年齢が低いこともあり、
若手でも前線に立って、会社の利益拡大に向かって動く事が可能になっております。
また、現場の管理職の方々との距離感も近いことで
それらの功績に対する評価というのも日常的に感じる事が出来ます。
通常の給与に関しましては、基本給（交通費等含む）と合わせて
個人の実績に応じてインセンティブが付与される制度となっております。
月毎に、個人の目標数字を設定するのですが
それに対する達成した満足感と共に、給与としても反映される仕組みとなっておりますので
業務に対するモチベーションも高い水準で行えると考えております。
評価制度：
弊社での評価制度に関しましては、一切の年功序列は御座いません。
webの業界であることも関係してか、社内の平均年齢が低いこともあり、
若手でも前線に立って、会社の利益拡大に向かって動く事が可能になっております。
また、現場の管理職の方々との距離感も近いことで
それらの功績に対する評価というのも日常的に感じる事が出来ます。