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エムイーPLUS城東株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 仲介/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月12日
福利厚生:
退職金有
住宅補助有
役職手当・宅建士手当有
交通費有

オフィス環境:
多くの店舗を急展開しているが主にリフォームをかけて出店するため比較的不動産会社の中では綺麗な方だと思う。

エムイーPLUS城東株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月05日
勤務時間・休日休暇:
基本的に時間については顧客の予定に合わせることが多いが、スケジューリングで調整は可能。もちろん営業なので自分の営業戦略次第で残業時間も変わってくる。
有給休暇は比較的取りやすいと感じた。

多様な働き方支援:
個人営業、反響営業なのだリモートワークは基本的にはない。

エムイーPLUS城東株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 仲介/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:
急展開した会社となるため法整備が甘く、今後売主や顧客含め怪しい展開になるのではないかと思う。
推測でありならない可能性もある。

組織体制・コミュニケーション:
昔ながらの不動産会社ではなくゴリゴリの営業マンという方達は少ない。
そのせいでやめていく営業も多くいる印象。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

エムイーPLUS城東株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ 不動産仲介/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月24日
女性の働きやすさ:
女性だからといって結果が出せない訳ではない。
むしろ、女性ならではの提案も出来るので有利だと思う。

エムイーPLUS城東株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 仲介/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月12日
成長・キャリア開発:
若い時から案件は任せられるが法整備が甘いため長く居られる人はごく少数。

働きがい:
マイホーム購入ができその後も快適に住ごせている方から連絡がある時には頑張って良かったと思える。

エムイーPLUS城東株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 仲介/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
バリバリの営業をやってガンガン稼ぐぞ!という印象だったが、現実はそう甘くなく今後の少子化も考えるとかなり厳しくなると思う。

エムイーPLUS城東株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ 不動産仲介/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月24日
事業の強み:
基本的には個人でやれるので、じっくり時間をかけて前略を立てられる。
大手不動産業者のようなギスギスした雰囲気は全くないので、やりやすい。

事業の弱み:
大手不動産業者のようなネームバリューがないので、パッと見、信用度が低い。
実際にお会いしてからの対応では何とでもなるので、気にする必要はない。

事業展望:
グループ各社で競い合ってるので相乗効果でどんどん会社が大きくなっていくと思います。

エムイーPLUS城東株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 仲介/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
4月より新給与体系に移行したためそこまで詳しくはないが、トップ営業達は旧給与体系に比べて圧倒的にもらえる額は少なくなると思う。

評価制度:
本部の事務方の人数が少なく各グループ会社の管理職が人事・労務を手掛けている。人事異動については社長が決めている。