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ワールド・ハイビジョン・チャンネル株式会社の職種別口コミ(30件)

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ワールド・ハイビジョン・チャンネル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ メディアディビジョン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
福利厚生:
現在は週3出社を基本としている。

オフィス環境:
オフィスは虎ノ門ヒルズにあるので、ランチに困ることは無いのと、綺麗なオフィスで働くことが出来る。

ワールド・ハイビジョン・チャンネル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ メディアディビジョン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
勤務時間・休日休暇:
部署と職責によっては残業もかなりある部署もあるが、全体的には残業も少ないと感じる。

多様な働き方支援:
基本的には週3出社を基本としている。
ママさんなど時短勤務をしている人は多い。
産休育休を取ってる人もおおく、ほとんどの人が復帰している。

ワールド・ハイビジョン・チャンネル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ メディアディビジョン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:
かなり保守的で全体的に動きが鈍い。
新しい事に全然チャレンジ出来ていない。

組織体制・コミュニケーション:
会社の問題や困ったことなどは言いやすく、法令遵守にはとても厳しい。

ダイバーシティ・多様性:
女性、ママさんがおおく働いている会社である。女性の役職者もとても多い。

ワールド・ハイビジョン・チャンネル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ メディアディビジョン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
女性の働きやすさ:
女性の役職者もとても多い。
また、産休、育休を撮っている人も多く、ほとんどの人が復帰して働いている。

ワールド・ハイビジョン・チャンネル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月07日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

5.0
口コミ投稿日:2022年06月07日
成長・キャリア開発:
キャリアプランは確りと整備されており、一定程度までは当該プランにのっとり成長が可能です。後は実力次第。

働きがい:
独立系の放送局なので一般的な放送局よりは業界慣習に縛られなく活動できます。

ワールド・ハイビジョン・チャンネル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ メディアディビジョン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
docomoの子会社で、数年前まではずっと黒字経営だったが、近年は売上が厳しく、会社経営が傾き始めている。

ワールド・ハイビジョン・チャンネル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ メディアディビジョン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
事業の強み:
テレビ通販をメイン事業にしている為、業績は厳しく、今後拡大していくことはないと思われる。

ワールド・ハイビジョン・チャンネル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理本部/ 社長補佐

4.6
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1370万円 85万円 0万円 342万円
年収 1370万円
月給(総額) 85万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 342万円
評価・昇給制度:
賞与は年に2回の貢献度評価により、年1回の職責評価によってそれぞれの職責に求められるレベル感に対して、実績としてパフォーマンスがどうだったkということが決まる。職責評価が昇給や昇進に反映される仕組み

人材育成制度:
資格取得支援についての制度がせいびされおり、そのほかにも会社としてデフォルトで受けることのできる研修プログラム、必要に応じて受講できる外部のセミナーや研修プログラム、社内での部署横断的な研修合宿実施など