回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理本部/ 社長補佐
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1370万円 | 85万円 | 0万円 | 342万円 |
年収 | 1370万円 |
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月給(総額) | 85万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 342万円 |
賞与は年に2回の貢献度評価により、年1回の職責評価によってそれぞれの職責に求められるレベル感に対して、実績としてパフォーマンスがどうだったkということが決まる。職責評価が昇給や昇進に反映される仕組み
人材育成制度:
資格取得支援についての制度がせいびされおり、そのほかにも会社としてデフォルトで受けることのできる研修プログラム、必要に応じて受講できる外部のセミナーや研修プログラム、社内での部署横断的な研修合宿実施など