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カールツァイスメディテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
70件
カールツァイスメディテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。カールツァイスメディテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、カールツァイスメディテック株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月05日
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 回答なし/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月17日
回答者: 男性/ MKT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 男性/ 部門長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2019年10月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月30日
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3.3
福岡県福岡市中央区警固1−15−6KH22ビル4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分から積極的に相談など持ち掛けて行った際は、忙しい中でも時...
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2.8
大阪府大阪市西区新町1−16−1大陽日酸新町ビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るく元気にといった特徴があります。組織体制・コミュニケーシ...
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2.7
大阪府大阪市北区南森町2−2−12
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ メールデリバリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オフィスセンター
企業カルチャー・社風:古い体質。組織体制・コミュニケーション:勤務地によって差がが...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人的には、自由度・裁量権を持って、提案・進言しながら仕事が...
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3.2
大阪府大阪市北区天満1−6−7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いうちから担当の得意先を持ち、仕事を任される環境があります...
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3.1
東京都渋谷区東1−26−20東京建物東渋谷ビルディング13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗間の人間関係はすごくいいと思う。その日起きた内容をスタッ...
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3.0
東京都港区芝浦2−12−10
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】個人主義が強い。良い意味と悪い意味で...
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3.5
大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47株式会社クボタ本社内
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】個人個人がしっかりとした意識を持ち、会社に貢...
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4.4
東京都新宿区住吉町7-1 福松ビル6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:少数精鋭なこともあり他のチーム、社長とも距離が近い。社員同士...
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3.3
北海道札幌市中央区北1条東1−6−5札幌イーストスクエア8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務機販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は悪くない組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュ...
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カールツァイスメディテック株式会社のカテゴリ別口コミ(70件)
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カールツァイスメディテック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
トップシェアを誇る商品ラインナップもあるため知名度は高く営業はしやすい。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は営業所による。地方は1フロアにすべてのメンバーが揃っているため顔を合わせやすく、必然的に情報交換なども行いやすい。東京本社は規模が大きく、各部門の交流や顔合わせはなかなか難しいようだ。
ダイバーシティ・多様性:
グローバル企業なだけあり、外国人が来社するケースも多々あり、様々な部署で多様な人種が働いている印象。