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サンド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
297件
サンド株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。サンド株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを297件掲載中。エンゲージ会社の評判は、サンド株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年05月05日
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年08月16日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2020年01月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月24日
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月20日
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月20日
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月20日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部/ 部長
3.9
口コミ投稿日:2022年01月02日
回答者: 回答なし/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.5
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3.0
東京都中央区八丁堀3−10−6トーアエイヨービル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
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3.2
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は変わろうとしてますが、変わるには時間がかかる印象です。...
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3.6
東京都港区虎ノ門5−11−2オランダヒルズ森タワー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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企業カルチャー・社風:アッとホーム、人が良い。は言えるかと思います。ただ、人事評価...
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3.2
東京都台東区東上野2−21−14
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.1
大阪府大阪市中央区石町2−2−9
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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3.3
熊本県熊本市北区大窪1−6−1
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:他部署の人とすれ違っても挨拶をしない人が多く、マナーがなって...
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3.4
大阪府大阪市北区中津1−5−22ダイビル
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:助け合いの精神は強く感じる。わからないことがあれば先輩社員が...
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3.3
東京都港区虎ノ門5−11−2オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】一般社員に関しては、指示系統を正確...
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3.6
東京都中央区日本橋本町3−5−1第一三共本社ビルB館
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:教育制度はしっかり組まれており、社会セミナーや資格に対する補...
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サンド株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ バイオ事業本部/ MR
外資ではあるが、内部は意外と内資的な風土もある。特にノバルティスからの天下り組はやる気も少なくかつ封建的思想の持ち主が多いのでやっかい。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
50歳以降の役職者に意欲がなく、部門全体に悪影響を及ぼしている事を当事者が気づいていない。加えてその下の部下が改善をするわけでもない。意欲のある人間が外に出ていく状況。