回答者： 男性/ プロジェクトエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
大きく三段階のランクに分かれており、10年ごとぐらいにランクアップするイメージ。人によってはもう少し早くランクアップする人もいるし、まったく上がらない人もいる。ただし、二つ目のランクにはほとんどの人が上がれる。
昇給は会社の人数規模からすると、しっかりと昇給しているイメージ。賞与も基本的には4ヶ月で、ここから大きく上回ることもないが、大きく下回ることもない。リーマンショック等で業績が悪化した際も、一番上のランクは賞与が返事減っていたようだが、下のニランクについては基本的にはカットはなかった。
手当は、独身であれば入社してから5年、結婚してから5年は、家賃手当が出る。
また、出張手当がある。海外出張が多いので、そこで大きく稼ぐイメージ。
そのほかにはこれといった手当はない。
評価制度:
年功序列と実力主義のミックスのイメージ。実力主義ではあるが、よっぽど実力が足りない人を除いては、ある程度の年数が経つと昇格させてもらえる。頻度としては年に一回、評価シートを記入し、今期の成果と比較して評価される。ただし、どこの会社もそうであるが、原始の上限はどうしてもあるため、完全に絶対評価というわけではなく、相対評価となる部分も生じる。
大きく三段階のランクに分かれており、10年ごとぐらいにランクアップするイメージ。人によってはもう少し早くランクアップする人もいるし、まったく上がらない人もいる。ただし、二つ目のランクにはほとんどの人が上がれる。
昇給は会社の人数規模からすると、しっかりと昇給しているイメージ。賞与も基本的には4ヶ月で、ここから大きく上回ることもないが、大きく下回ることもない。リーマンショック等で業績が悪化した際も、一番上のランクは賞与が返事減っていたようだが、下のニランクについては基本的にはカットはなかった。
手当は、独身であれば入社してから5年、結婚してから5年は、家賃手当が出る。
また、出張手当がある。海外出張が多いので、そこで大きく稼ぐイメージ。
そのほかにはこれといった手当はない。
評価制度:
年功序列と実力主義のミックスのイメージ。実力主義ではあるが、よっぽど実力が足りない人を除いては、ある程度の年数が経つと昇格させてもらえる。頻度としては年に一回、評価シートを記入し、今期の成果と比較して評価される。ただし、どこの会社もそうであるが、原始の上限はどうしてもあるため、完全に絶対評価というわけではなく、相対評価となる部分も生じる。