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株式会社ネバーセイネバーのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月10日
企業カルチャー・社風:
自由
風通し良いがトップダウン気質もあり

組織体制・コミュニケーション:
上司と大変話しやすい
社長と大変話しやすい
社員・業務委託問わず関係は良好
部署問わず交流は活発
出席が推奨される飲み会などはない

ダイバーシティ・多様性:
日本語が話せないと働けない
国籍にこだわってはいないと思う

回答者: 男性/ EC運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は残業もなく休暇も取りやすい。たまにPOPUPイベン
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回答者: 男性/ EC運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月06日
事業の強み:既存事業は苦戦している。新規事業が伸びずにクローズが多かった。事業展
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月10日
成長・キャリア開発:キャリア形成のための補助や環境は整っていない働きがい:自分の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
企業カルチャー・社風:カルチャーには力を入れている。四半期に一回社内イベントを行
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
福利厚生:会社の、ちかくに住むと家賃補助が出るがそれ以外だと特に利点がないのが不
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
勤務時間・休日休暇:コアタイムが存在していて個人の裁量で働く事ができる。多様な働
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回答者: 男性/ EC運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月06日
福利厚生:通勤手当は出ますがそのほかはあまりない。住宅補助は以前はあったようだが
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回答者: 男性/ EC運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:成果を出せば少しは上がることは上がる。評価制度:半期に一度の頻度で昇給
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ランク制度が存在しておりそれに準じて決められている。評価制度:上長と面
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回答者: 男性/ EC運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月06日
女性の働きやすさ:7割女性の会社なので女性は働きやすく、産休明けでも時短勤務で復
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:人が足りていないこともあり、声を上げれば、きちんと仕事が与え
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月10日
女性の働きやすさ:大変働きやすい休暇は大変取りやすい女性の管理職登用にハードルは
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:自由度がかなり高い上下関係が良くも悪くもあまりな
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
女性の働きやすさ:女性社員が多いので女性の力が強い。男性社員との格差もそれほどな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:社長の年齢が非常に30才と若く、会社全体の年齢層も20代となって
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