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株式会社ダイキエンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月27日
企業カルチャー・社風:
客先次第だと思います。私が配属されたところは人もよく、質問もしやすくてどんどん成長できたと思います。様々なことに挑戦させてもらいました。客先の上司の方にご飯連れてって貰ったり本当にいい配属先でした。自社のスタッフよりも仲良くなりました。

組織体制・コミュニケーション:
客先へ配属されるまでは一生懸命やってくれますが、配属されたら担当営業は何もサポートしてくれませんでした。営業はすぐ辞めてしまうので担当営業がころころ変わります。合わない人だったとしても苦ではないです。

回答者: 男性/ 技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電子部

2.5
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:トップダウンの組織で、ボトムアップとは真逆になります。ので
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:特に特徴はない。組織体制・コミュニケーション:特に特徴はな
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:特に無し。派遣会社なので派遣先による。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 株式会社ユーシン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 試験解析

1.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:人材派遣サービスとゆうことで、いろんな会社に派遣する可能性
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月31日
組織体制・コミュニケーション:最初の研修時の時にコミュニケーションは取りますが派
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回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:新しい仕事にチャレンジをすることは多々見受けられるが失敗が
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回答者: 回答なし/ 自動車製造系/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:風通しは良くなさそうです。組織体制・コミュニケーション:配
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回答者: 回答なし/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:結局は派遣社員であるため、配属先の支持に従わなければいけな
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回答者: 回答なし/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月08日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風が感じる組織体制・コミュニケーション:同じ会
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年05月25日
企業カルチャー・社風:完全にトップダウン方式。下の意見は求められるがいい方策でも
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月25日
組織体制・コミュニケーション:上下関係はしっかりしていますが、かといって堅苦しす
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回答者: 男性/ 電子エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子部

3.5
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:難民支援や福祉事業に近年では力を入れているようで、日本語学
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回答者: 男性/ 技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.4
口コミ投稿日:2020年11月12日
組織体制・コミュニケーション:派遣という形態上、会社としての関わりはあまり強くあ
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回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月20日
企業カルチャー・社風:色々な大手企業との取り引きを行っているため、個人個人のやる
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回答者: 女性/ 船舶設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月31日
組織体制・コミュニケーション:内勤社員が上司になりますが、定期面談の際に会う程度
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:社員提案制度やサポート制度を設定したはいいものの、人材
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】派遣先で働く場合は特に何もありませ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:社員からの要望を聞き入れるために”社員提案制度”や社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:外勤社員サポートに力を入れている。新入社員の個人面談や
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】技術職は派遣先による。私の派遣先は人間
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:基本人には優しいと思う。良い言い方をすれば各自の責任に
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4.3
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回答者: 女性/ 機械設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月18日
企業カルチャー・社風:経営陣に若手の方がおられた為、会社としても変革を考えている
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月02日
組織体制・コミュニケーション:交流する機会がありまして、レクリエーションや、スポ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:特別給料が安い技術者派遣会社大手に派遣出来る実力はある組織
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月27日
ダイバーシティ・多様性:外国人の方の雇用も積極的にされてます。グローバルな事業展
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:派遣先にいくまでどの仕事に就くかは不透明そして派遣先か
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:あまり人を大切にしているというのが見受けられない。自分
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