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株式会社グリーンフォレストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月14日

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月14日
福利厚生:
一般的な福利厚生に加え、仕事に関する書籍などは買ってもOKでした。業績悪化で解散しましたが、退職金の支給はありませんでした。

オフィス環境:
オフィス移動前は、デスクがパーテーションで仕切られており、作業に集中しやすい環境でした。会議室はありましたが、一息つけるような休憩スペースはありませんでした。

株式会社グリーンフォレストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月14日

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月14日
勤務時間・休日休暇:
担当するクライアントにより、ワークライフバランスにばらつきがありました。

多様な働き方支援:
リモートワークへの対応は早かったです。早退もしやすい環境でした。

株式会社グリーンフォレストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月25日

回答者: 男性/ 企画営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月25日
企業カルチャー・社風:
皆受身で、なかなか自分から意見を発信しません。言われたこと、振られた案件を淡々をこなすだけです。

組織体制・コミュニケーション:
デザイナー陣の制作チームと営業一人です。

ダイバーシティ・多様性:
女性も多く活躍している職場です。障害者の方や外国籍の方とは働いていません。

株式会社グリーンフォレストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 企画営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:
男性、女性関係なく在職しているので働きにくい事はないかと思います。
産休もあるので、復帰もしやすいです。

株式会社グリーンフォレストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 企画営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月07日
成長・キャリア開発:
POPに特化しているので、その分野でスペシャリストを目指すなら、良いが、他業界でのデザインをやっていきたいなら、難しいかもしれません。フリーランスに転身する場合でも、コネクションを作っておかないと後々厳しいかもしれません。

働きがい:
残業が多いので、デザインに打ち込みたい人に向いてる。ただし、デザイン内容が絞られるので、広く実力を付けたい人には向かないかもしれません。POPデザインを極めたいなら良いかもしれません。

株式会社グリーンフォレストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月25日

回答者: 男性/ 企画営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
全く昇給しなかった。会社の業績が年々悪化の一途を辿ってしまったので。

株式会社グリーンフォレストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 企画営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月07日
事業の強み:
POPのデザインは長年やってきているので、得意としている。納期は守るので、急ぎの案件などは柔軟に対応するので、
クライアントからは信頼は多少あったかもしれない。

事業の弱み:
デザインの幅が狭く、POPなど安い案件のデザインしかできないので、パンフレットやロゴ、HPなどが苦手で、クライアントの要望には答えられない

株式会社グリーンフォレストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 企画営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 38万円 --万円 0万円
年収 460万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給、賞与などは特に決まった制度はなく、こちらからアクションを起こさないと昇給などはない。
手当も特にない。

評価制度:
基準がないので、不明瞭。
経営陣の裁量によるが、こちらから交渉を持ち掛けないと、応じてはくれない。