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株式会社山口フィナンシャルグループの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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アルバイト・パート
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回答者: 回答なし/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:
表向きには挑戦を推奨し、銀行にありがちな前例踏襲を否定するマインドを醸成しようとしているが、長年の歴史で積み重ねてきた企業文化はそう簡単には変わらない。

組織体制・コミュニケーション:
典型的な内向き組織。次の役員人事や同期の人事が話題の中心。
近隣支店同士や支店内での対立や足の引っ張り合いは見たことがない。
本店の各部は縦割り感が強く、部門間での連携は弱い。

ダイバーシティ・多様性:
これまで女性活躍が極端に遅れていたことから、早急に女性管理職を増やしている途中。

回答者: 男性/ その他、金融系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副調査役/ その他

3.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:外部への出向などスキルアップの機会はつくれます。風通しはい
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回答者: 男性/ 金融営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月17日
組織体制・コミュニケーション:支店長が支店内で絶対的な存在で、次長以下は支店長の
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあります。(社内研修、休日のセミナーなど
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 貸付係

3.4
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:何かに挑戦すると言うよりかは、昔の風習が残った保守的な文化
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
企業カルチャー・社風:社内公募などで研修や外部企業への出向に応募する機会はある。
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくないと思う。支店長がどんな人かによってそ
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回答者: 男性/ 貸付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月15日
企業カルチャー・社風:ジョブ型に変えるとは言っているものの、年功序列が染みついて
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回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:配属される支店や部署によって雰囲気は大きく変わる。また、上
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回答者: 男性/ ファイナンシャル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:風通しはかなりよい社風が素晴らしい環境です。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ アシスタント4

2.9
口コミ投稿日:2024年04月25日
企業カルチャー・社風:古き良き銀行のイメージ。組織体制・コミュニケーション:コミ
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:古い考え方が払拭できていない。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 融資事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はすごくあると思います。企画を提案する場が設け
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
組織体制・コミュニケーション:上司によってさまざまですが、基本的に体育会系なので
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回答者: 女性/ 貸付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月12日
組織体制・コミュニケーション:支店によるが、専門部署と支店間の連
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月07日
組織体制・コミュニケーション:組合行事や飲み会は割と多いと思うが、支店によるかも
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回答者: 女性/ 基幹社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月05日
企業カルチャー・社風:新卒の採用は年々減ってます。在籍社員の年
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回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年04月28日
企業カルチャー・社風:風通しは店舗や人間関係で全く変わります。特に営業店の場合は
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月06日
組織体制・コミュニケーション:本社と各営業店において差がある印象。本社からの指示
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月09日
組織体制・コミュニケーション:月一で上司との面談があったりと社員同士のコミュニケ
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:地方銀行なだけに、年功序列で昔ながらのやり方が強く、能力が
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業店/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:トップダウン型で、上の命令は絶対。新しい事に挑戦している様
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:なんとなく保守的な雰囲気はある。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月11日
企業カルチャー・社風:会社として新しいことを取り組もうという方針ではあるが、やは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月07日
企業カルチャー・社風:良く言えば堅実。悪く言えば風通しは良くない。意欲ある若者ほ
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回答者: 男性/ 本部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営管理部/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2020年08月31日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:昔ながらの重厚長大な
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:ミスばかりだったり、成長意欲のない者、サボったりする人は淘
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回答者: 女性/ 預金/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:上に従う部下のミスは部下のミス部下の手柄は上司の手柄仕事を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:とても保守的で伝統を重んじる会社です。新たな革新にも取
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回答者: 女性/ 営業店配属/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月14日
企業カルチャー・社風:山口県1番!と皆思っている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:大きい会社なので歳が近い先輩や同期が多いので、悩み事や
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:毎月移動があり飲み会が多く、フレンドリーな先輩方が多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年01月08日
企業文化・社風・組織体制:堅実な経営をしていると感じる。トップダウンを徹底してお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年01月31日
企業文化・社風・組織体制:古い体質だと感じること多々あり。しかし、二、三十年前は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年01月31日
企業理念の浸透:理念が営業活動に浸透して、会社独自の強みになっているかは分からな
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