「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)業界
- ナカハネインターナショナル株式会社の評判・口コミ
- ナカハネインターナショナル株式会社の女性の働きやすさ
ナカハネインターナショナル株式会社の女性の働きやすさ
3.2
17件
ナカハネインターナショナル株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。ナカハネインターナショナル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ナカハネインターナショナル株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月31日
口コミ投稿日:2021年02月07日
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
同じ業界の企業の口コミ
2.8
京都府京都市東山区三条通神宮道西入西町133
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:お子さんがいたり、扶養に入っているスタッフも多数在籍している...
続きを見る
3.5
東京都港区北青山3−6−16表参道サンケイビル5F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
女性の働きやすさ:産休明けで時短勤務になる方も複数いらっしゃいます。男性の育休...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区神宮前6丁目25-14神宮前メディアスクエアビル 4F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性しか働けないのでやはり重労働でしんどい時はあります。なか...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目2-8八木ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
3.2
東京都葛飾区東新小岩5−10−7
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:育休を取得後、そのまま退職する方が非常に多い。寿退社も多いた...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区博労町4−5−2
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職は増えてきているものの、産休育休を取った者の管理職...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区安土町2−5−6
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:近年、営業職、企画・生産職に女性社員が増えてきた。扱っている...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区北堀江1−12−10山田ビル4F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性スタッフが多いので、家庭のことや体調のことなどは色々配慮...
続きを見る
3.3
東京都新宿区四谷4−16−3日本生命新宿御苑前ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
3.2
大阪府大阪市北区天神橋1−7−17イケガミノースハウス3F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ チーフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休もギリギリまで働いて、出来るだけ早く復帰する感じだ...
続きを見る
ナカハネインターナショナル株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ナカハネインターナショナル株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ODM事業部
男女関係なく働きづらいのでは。
まず社長や中国人社員のコミュニケーションスキルが乏しいので率先して覚えようとか馴染もうとゆう姿勢が感じられないからだ。
どちらといえば日本人の社員たちが彼らに寄り添って忖度しながら仕事を進めている形だ。