回答者： 男性/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢は関係なく成果が来期の給料に反映され、大企業ではもらえない金額の給料を得ることができる可能性がある。
また、20代でも拠点責任者を任せてもらえるキャリアアップ制度が整っており、向上心の強い
若手社員の意思を尊重してくれる。
ただ、年俸制のためボーナス込みの月給支給によって夏と冬の楽しみがないことと、期末手当はあるが大きな買い物ができるほどの期待はできない。
評価制度：
積極性の強い社員に対して、チャンスを分け与えてくれる。
しかし、直属の上司の評価が査定対象ではなく経営のみの判断にて給与査定されていたため査定評価の詳細が不明（社内制度が変更したため改善済み）
実力主義で成果を出した社員が給料、ポジションを得ることが出来る。
年齢は関係なく成果が来期の給料に反映され、大企業ではもらえない金額の給料を得ることができる可能性がある。
また、20代でも拠点責任者を任せてもらえるキャリアアップ制度が整っており、向上心の強い
若手社員の意思を尊重してくれる。
ただ、年俸制のためボーナス込みの月給支給によって夏と冬の楽しみがないことと、期末手当はあるが大きな買い物ができるほどの期待はできない。
評価制度：
積極性の強い社員に対して、チャンスを分け与えてくれる。
しかし、直属の上司の評価が査定対象ではなく経営のみの判断にて給与査定されていたため査定評価の詳細が不明（社内制度が変更したため改善済み）
実力主義で成果を出した社員が給料、ポジションを得ることが出来る。
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回答者： 男性/ 名古屋事業所 副所長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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