回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進・昇格の頻度は人によりけりです。
目標の売上金額の達成率や、本人の仕事の取り組み方などの
評価で昇進が決まります。
「目標達成率が100％超えていないから、昇進もしない」ということはなく
売上至上主義的な考えではありません。
一方で、成果を出すのがビジネスマンのあるべき姿といった
考えもあるにはあるので、そのあたりは自分でしっかりとマインドを持って
努力をしていく必要があるのかなと思います。
努力をしていれば年功序列ではなく
実力主義で評価してくれる会社だと思います。
昇進・昇格の頻度は人によりけりです。
目標の売上金額の達成率や、本人の仕事の取り組み方などの
評価で昇進が決まります。
「目標達成率が100％超えていないから、昇進もしない」ということはなく
売上至上主義的な考えではありません。
一方で、成果を出すのがビジネスマンのあるべき姿といった
考えもあるにはあるので、そのあたりは自分でしっかりとマインドを持って
努力をしていく必要があるのかなと思います。
努力をしていれば年功序列ではなく
実力主義で評価してくれる会社だと思います。