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株式会社イビサの社風・企業カルチャー・組織体制
2.8
85件
株式会社イビサの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社イビサで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを85件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イビサへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月21日
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 女性/ EC/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EC課
1.5
口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2018年05月22日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月22日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
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3.2
岐阜県岐阜市玉姓町3−28
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人数もそれほど多くないので、チャレンジはしやすいと思います。...
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3.2
東京都港区北青山1−2−3青山ビル4F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ FMD/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署を超えてのコミュニケーションは取りやすく、ファミリーセー...
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3.4
東京都江東区有明1−6−7−5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:働いている人たちはたまたま運が良かったのか、皆さん、ハキハキ...
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2.4
愛知県名古屋市中村区名駅3−28−12大名古屋ビルヂング8F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:人手不足で日々の業務で精一杯で、なかなか挑戦は無理だと思う。...
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3.7
大阪府大阪市中央区博労町2−2−13大阪堺筋ビル2F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩1時間、午後休憩30分の為、しっか...
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2.8
大阪府大阪市都島区都島本通2−2−16
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジしているが、継続していないため、個々の...
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3.2
大阪府吹田市江坂町2−1−11江坂山甚ビル3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内風通しは良く、やる気があれば自由にチャレンジできる環境は...
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3.2
東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル8階
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に決裁権はトップにあり、一つのプロジェクトをすすめてい...
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3.1
大阪府大阪市中央区本町2−1−6堺筋本町センタービル4F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員同士は比較的仲が良い。協力する雰囲気があ...
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3.1
東京都渋谷区代々木3丁目40-7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗勤務者を販売の最前線として優遇しています。店舗では販売歩...
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株式会社イビサの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
強いトップダウンですが、社の方向性を理解し、社内営業をしっかり行えば立ち位置がかわります。
組織体制・コミュニケーション:
遠隔地の場合、本社スタッフと交流する機会は少な目。忙しい方が多いので、メールの活用が必須となります。
ダイバーシティ・多様性:
多様性への配慮等は希薄ですが、日本企業の平均かと思います。