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株式会社モダンブルーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 通販事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:
失敗を恐れず進む。
失敗した時にどうフォローするかが重要です。

組織体制・コミュニケーション:
比較的お昼などコミニケーションの機会はあると思います。忘年会など社員が場所と内容を企画してみんなで楽しむ感じです。飲み会などもあり普段話せないような事を話す機会もあり、年齢に関係なく楽しめます。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
組織体制・コミュニケーション:部署による。定期的に飲み会をするところもあればほぼ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】タバコ吸える人は有利かな?マネージャー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんな明るいし、社長も政治や世間のこと
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3.2
千葉県市川市南八幡4−17−8Jプロ本八幡ビル1F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:1年しか働いていなかったので、あまり意識せずに働いていました... 続きを見る
2.6
北海道旭川市住吉4条2−8−13
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:凄くうるさい職場。話し声や笑い声、苦手な人にとってはかなり苦... 続きを見る
2.8
福岡県福岡市博多区中洲5丁目3-8アクア博多 8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社が大好きな人だと合うと思う。自我がある人は続けるのが難し... 続きを見る
3.5
愛知県豊橋市駅前大通1−55サーラタワー8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:地元に根付いてら会社だと思います。ネームバリューはそこそこあ... 続きを見る
3.1
東京都千代田区外神田3−12−8住友不動産秋葉原ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はしていました。風通しもそれほど悪くはないと思います。組... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目33-8
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:現場主義第一主義であり、多様性をテーマにしている。組織体制・... 続きを見る
2.7
京都府京都市下京区木津屋橋通油小路東入南町501
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女性には営業は厳しいです。ノルマが有ります。ノルマが達成出来... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市南区豊3−38−7
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長と直接話せる機会もあり役職者以外も意見が良いやすく意見が... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市西区江戸堀1−19−10三共肥後橋ビル4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は比較的自由で、仮眠場所などもあ... 続きを見る
3.5
神奈川県横浜市都筑区仲町台1−27−20プラザ仲町台
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】子育て世代ですが、理解もあり無理な... 続きを見る

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