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株式会社モダンブルーの女性の口コミ
3.0
71件株式会社モダンブルーの女性の評判・口コミページです。株式会社モダンブルーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社モダンブルーへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社モダンブルー
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口コミ投稿日：2023年03月18日
口コミ投稿日：2023年03月18日
回答者： 女性/ WEB/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月18日
回答者： 女性/ WEB/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ ECサイト運営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 女性/ 顧客部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年05月17日
回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年05月17日
回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年05月17日
回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年05月17日
回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年05月17日
回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 女性/ 顧客部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 女性/ 顧客部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年05月17日
回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 女性/ 顧客部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年05月17日
回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2017年03月09日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2019年01月01日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2019年01月01日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2.7
株式会社モダンブルーの女性の口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社モダンブルーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ WEB/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
昇給(給与改定)は6月のみ年1回。年齢をベースにした基本給と、ランクによる固定残業代で月給が決まる。
賞与については、会社の業績によりボーナスの総支給額が決定し、それを個々の評価に応じて社員に分配するというスタイル。9月と3月に1:3の比率で支給される。上限が決まっているため、業績が思わしくない昨今は額としてはかなり少ない。"ボーナス"というより、"ほんの少しの臨時収入"というような認識でいるべき。
手当については基本的に役職手当のみ。
リーダー月3万円、マネージャー月10万円が月給にプラスされる。
評価制度:
昇進・昇格については特に時期を問わず、上長の推薦や経営層の判断で決まっていた。年功序列の風土は全くなく、どちらかといえば実力主義であった。