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株式会社ロフトワークの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
72件株式会社ロフトワークの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ロフトワークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ロフトワークへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月29日
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 男性/ コミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日：2022年01月07日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年08月15日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.2
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.2
同じ業界の企業の口コミ
4.2
京都府京都市中京区中島町７８番地
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ チームマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言でいえば多様性だと思う。自由な雰囲気と、とにかく仕事は楽...
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3.7
大阪府大阪市北区豊崎３１９−３ピアスタワー６０３
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社歴、上下関係問わず誰でも意見を発信する事が出来る社内環境。...
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3.5
東京都渋谷区渋谷２−１６−５宮益坂プレイス渋谷１１Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは主にチャットやバーチャルオフィスでのボイ...
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3.1
東京都港区赤坂２−１４−５Ｄａｉｗａ赤坂ビル６Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によりけりだとは思いますが、社員同士のコミュニケーション...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島３−２−４中之島フェスティバルタワーウエスト
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】残業が当たり前な感じはたしかにあったので、そ...
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2.9
東京都世田谷区北沢2-19-5
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会社自体は好きだけど、出向先の雰囲気が悪いと...
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3.5
東京都千代田区内幸町２−２−３日比谷国際ビル１７Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】個人主義が強いせいか、個々の営業に『会社をよ...
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3.2
東京都渋谷区道玄坂１−１２−１渋谷マークシティウエスト１４Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い社員が多く風通しは良い組織体制・コミュニケーション:人間...
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3.3
東京都港区東新橋１−８−１電通本社ビル３３Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:電通グループでも制作系の会社なので、クリエイター系の人が多い...
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3.1
東京都品川区上大崎2丁目13-17目黒東急ビル
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ クリエイティブ職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思うが、自分含め現状の仕事に甘んじて現状...
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株式会社ロフトワークの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
頻繁に社員主催の勉強会やイベントがあり、会社全体として何か新しいことを取り入れている
組織体制・コミュニケーション:
硬い上下関係はない。役員とも気軽に話せる雰囲気はある。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍のスタッフもちらほらいる。障害の有無に関しては不明。