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株式会社フォトクリエイトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
83件
株式会社フォトクリエイトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フォトクリエイトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを83件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フォトクリエイトへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月21日
口コミ投稿日:2021年11月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年12月08日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年05月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2019年05月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年10月14日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年10月07日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月07日
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3.4
兵庫県神戸市中央区東川崎町1−3−3神戸ハーバーランドセンタービル18F
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:毎朝唱和しています。意味の落とし込みも度々して頂いています。...
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3.5
大阪府大阪市北区梅田1−8−17大阪第一生命ビル7F
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回答者: 女性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:私のいた店舗は人間関係は良好でした。年賀状撮影をしたり、コロ...
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3.3
奈良県香芝市鎌田416−1
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:20代前半での店長昇格がある研修しつつ昇格組織体制・コミュニ...
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3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷2−33−8YKビル4F
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回答者: 男性/ 総務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:フランクに誰でも話し...
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3.7
東京都品川区上大崎2−7−5目黒TSビル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最初から会社の資金がわかるような業務を指せるのはどうかなとも...
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3.4
愛知県豊明市新田町下一ノ割71−1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:人の記念日の演出のお手伝いとして、理念として掲げています。社...
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3.2
東京都港区南青山6−3−9MAビル3F
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会:やる気があれば風通しの良さ:さん付けで呼んでい...
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4.0
東京都三鷹市下連雀8丁目7-3MHC402
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 女性/ レタッチャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:お客様ファーストな社風であったように思います。お客様の人生の...
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3.4
滋賀県彦根市佐和町6−15
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:割と年功序列の古い考え方が残っている感じがします。上の言うこ...
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3.6
埼玉県さいたま市西区指扇1753
広告・マスコミ・アート・イラスト・写真
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に女性が多いので、コミュニケーションをとるのが好きな方...
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株式会社フォトクリエイトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
挑戦する人に対して応援しようという風土、雰囲気はあります。
ただし、これも推進する本人の意識次第であり、会社として風土を作ろうとしても上手く行ってはいない印象。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は業務で関連する部署であれば積極的に関わる事があります。
部署横断のプロジェクトなどは、定期的なMTGを設けながら推進しています。
ただし、24年度より機能別組織に大きく組織体制が変化した事で、部署毎の軋轢が生まれるようになりました。