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株式会社フォトクリエイトの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月28日
働きがい:
圧倒的なサービスの良さと(ユーザーの人生によりそうポジティブな商品)、それ起因する従業員の人柄の良さです。

多くの方が優しい人が多く、前向きな雰囲気です。
会社としても人の良さを売りにしていますが、内部の人間としても納得感があります。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
成長・キャリア開発:個人の労働意欲によるが、成果をあげる人間には積極的に権限を与
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 撮影サービス領域ファミリーフォト部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2020年11月10日
成長・キャリア開発:研修は整っている評価制度の中にインプット項目があり、それもク
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月08日
働きがい:家族や自分の素敵な瞬間を写真に残す。感動をカタチにすべての人へ。お客様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:自ら手をだしてゆけば任される業務範囲はどんどん広がる(もちろ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:どの企業も多かれ少なかれ同じだが、成長させてもらおうという感
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月04日
教育・研修:エンカレッジを使えます。あとは写真に関わるビジネスをしているので、写
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】エージェントをつかって就職した際、給与を低
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回答者: 男性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.6
口コミ投稿日:2023年03月06日
成長・キャリア開発:多種多様な案件があり、カメラマンとしてのとても良いができる。
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】現場にでていないのに、よ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】カメラマンとしての高度なス
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい環境ではありませんが、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】営業と関係性ができて
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】コミニケーション
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】カメラについて1から教えて頂き
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】スキルアップ研修がありま
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働きがい:一組ずつお客様によって撮りたい写真のイメージや雰囲気はさまざ... 続きを見る
2.8
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教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】会社側は、社員同士が仲良くなる... 続きを見る
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