イー・バレイ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
やる気がある人にはどんどんチャンスを与えていく職場です。
同業者以外からの製品開発の依頼・相談も多々あり、やったことのない分野の仕事も次々入ってきます。それを楽しんでいるエンジニアが多いです。
また、製品開発の仕事は、社内の機械・ソフト・ハードのエンジニアが
一緒になって開発を行っている案件も多数あります。

組織体制・コミュニケーション：
[組織体制]
未経験や別業種からの入社も多いため、会社全体で新人を育てるという社風です。
そのため新入社員は研修担当の社員だけでなく、誰にでも質問してよいことになっています。
また、部門長やマネージャーほどその意識が強く、教育的な視点で積極的に関わってくれます。

[コミュニケーション]
ほぼ毎月入社がありますので、入社時期が近い人たちは自然と仲良くなりやすいです。
社内イベントとしては、以前は年4回の全社員で行う全体会議や、月1回の歓迎会、山登りをする登山部の活動等がありましたが、コロナ以降は全体会議は年2回のオンライン開催となり、飲み会等は実施されていません。

ダイバーシティ・多様性：
給与制度・評価制度も完全に公開されており、透明性が高いです。
そのため、女性でも活躍していただける環境です。エンジニア職でも約2割弱が女性社員です。
良くない点は、日本語でのコミュニケーションが必須であり、
どれだけ高い能力を持っていても、日本語能力の低い外国人人材を受け入れる環境が整っていません。今後の課題と考えています。