「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(機械)業界
- イー・バレイ株式会社の評判・口コミ
- イー・バレイ株式会社の成長・働きがい
イー・バレイ株式会社の成長・働きがい
3.5

イー・バレイ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。イー・バレイ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを109件掲載中。エンゲージ会社の評判は、イー・バレイ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年03月01日
口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ 人事・事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年02月27日
回答者: 女性/ 人材開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年04月06日
回答者: 男性/ 自動車電装設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年11月26日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2015年11月26日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2015年11月26日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府八尾市南植松町2−34
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【研修制度について】いろいろな部署で研修ができます。
まずは... 続きを見る
まずは... 続きを見る
2.5
愛知県名古屋市中区栄3−6−1栄三丁目ビルディング10F
メーカー・機械
3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい3−7−1OCEANGATEMINATOMIRAI
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:設備投資に遅れを取っていたように思います。昔からの設備を大事...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋富沢町12−20日本橋T&Dビル
メーカー・機械
3.2
東京都千代田区内神田3−4−15
メーカー・機械
2.8
愛知県名古屋市中村区名駅南2−7−36
メーカー・機械
回答者: 男性/ 3DCADを使用した機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部
成長・キャリア開発:設計者として最低限持っておくべき機械設計技術者試験3級の受験...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市東区葵1−26−8
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:達成感はあるが、やりがいは感じにくいと思う。客先の工場を見学...
続きを見る
2.8
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウエストタワー23F
メーカー・機械
3.3
香川県高松市前田西町866−12
メーカー・機械
3.3
東京都中央区晴海3−5−1
メーカー・機械
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
イー・バレイ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
経験に応じて様々な活躍の場があり、直ぐにではないが要望に応じて技術分野の変更(スキルチェンジ)の機会もある。管理職等の役職については、組織編制の拡大やマネジメントコース希望の意思も考慮の上決定している。